雇用保険の給付
 社員さんが失業した場合や社員さんを雇い続けるために社員さんの給料の一部分を肩代わりして失業を防ぐのに必要な給付を行うのが雇用保険の給付です。また被保険者である社員さんが自らスキルアップするために勉強するときにも 保険給付が行われます。
 社長さん向けには、各種助成金があります。これは、返還義務はない。と言えばめっちゃ美味しいと思われますが、会計検査院が査察に来ますし、不備があれば助成金の返還を求められることあります。そんなことに社長さんがえられるかが 助成金を貰う上での注意点でしょう… そんな ぐじゃぐじゃ言われるのが大嫌いな社長さんは、手を出さないことをお勧めします。
 実は、ここだけの話 私のやっている会社(鋳造業)助成金をもらえる要件は、あるのですが そんな面倒くさい手続きや後の 金魚の糞(表現が悪くて申し訳ございません。検査院等の査察のことです。)が嫌で申請していません。依頼があるなら 頑張って申請するのですが いざ自分のことだと もうイヤイヤの世界です。


求職者給付 被保険者であった方が失業した時に給付されます。
一般被保険者の失業
高年齢継続被保険者の失業
短期雇用特例被保険者の失業
日雇労働被保険者の失業

就職促進給付

早期就職を促進するためにある給付です。
就業手当
再就職手当
常用就職支度手当
移転費・広域求職活動費

教育訓練給付

これが原因で雇用保険が赤字になったとか…ホントかウソか?

雇用継続給付

雇用の継続を図るために支給される給付です。
高年齢雇用継続給付
育児休業給付
介護休業給付


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