【 第３回 】
またその事業所を会社 労働者を社員さんという言い方をしております。
３回目は、給料についてを予定していましたが…
大阪市の市職員厚遇問題が大阪界隈で有名になっていまして その辺のお話を割り込ませてみようと思います。
１回目のお話に「書いてしまうと社員さんの権利になってしまう」と 書きましたが…
これは、労働基準法の「最低のものであるから･･･その向上を図るように勤めなければならない。」という部分で 社長さんが由としたことだから それは、社員さんの有利(権利)にと言う図式なのです。。。
背景には、戦後物資が不足し給料も安かった時代給料でスーツが買えない職員もおり市としてもそれでは、ということになってスーツを制服として支給されたのです。 そして時代が過ぎ大阪市の職員給与が全国上位に上がってきても 一度職員に与えた権利が続いてきたわけです。
しかし 税務署からスーツは、現物給与ではないかとの指摘があった時 労使で話し合って止めるという道もあったのですが ポケットに 大阪市の刺繍を入れて 労使双方で話し合って制服にするという 裏技を使ったわけです。
その他にも色々問題とされていることは、たくさんありますが 大阪市の市職員の労働組合で作る市労働組合連合会は、｢現在の労働条件は、適法な交渉に基づくもの」と正当性を主張しています（平成１７年２月５日産経新聞）。
このように一度手にした権利は、なかなか離そうとしてくれません。そして 社長さんの側から交渉をすると 「労働条件の切り下げだ！」と言われてしまうのです。
例えば一例ですけど 労働組合がビラを会社の塀に貼ったときに 「即はがせ！」と命令を出さないと、２回３回と貼られてから 「はがせ！」と言っても 「以前は認めていたのになぜダメなのか？！」と切り替えされて結局認めざるをえない状況になってしまいます。
以下は、私のボヤキ的コラムです(^^)
ここまでは、民間の会社であれば問題は、ないのです。社長さんが納得してか しなくても その社員さんの権利を認めていれば… 問題は、大阪市という公の機関だからです。
大阪市の財源は、大阪市民の税金によって賄われているという点なのです。それを「労働者の権利を主張して」で是正できない点に問題があるのです。市職員互助会でプールがあろうがホテルがあろうが何を作ってももよいのです。大阪市からの補助がなくて独立して採算を取っていれば… しかし そこに何がしかの助成して貰いながら 一般市民が使えないとか割高にするという点で 市民の権利を制限している点が問題で それを 労働者の権利 福利厚生とすり替えているのが気になります。
何も働いた分を払わないと言っているのではなく 働いた分は、適正に払い職員(労働者）である以上は、福利厚生は、認めてしかるべきではあるけども、度を超した部分は是正すべき！
それを忘れて自分の権利のみを主張する公務員を罷免するて言うのも１つの方法ですよね。。。
ということで 第４回目は、お給料についてを同時にＵＰします。
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