日雇特例被保険者の場合

日雇特例被保険者が出産した場合　出産日に属する月前４か月間に　通算して２６日分以上の保険料を納付していなければなりません。また被扶養者が出産した場合　出産月の前２か月に２６日分以上または前６か月に７８日分以上保険料を納付することが必要です。支給額は一般の被保険者と同じです。

出産手当金（被保険者=女性に限ります）

出産手当金は、出産日予定日以前４２日（多胎妊娠の場合は、９８日）以内　出産日後５６日以内に休職した日について支給されます。なお出産日は、出産前の４２日に含まれます。（労働基準法の産前産後の期間について支給されると考えてもらえると判りやすいかと思います）支給額は、標準報酬日額（標準報酬月額の３０分の１に相当する額で１円の位で四捨五入）の３分の２（十銭の位を四捨五入）で　報酬が一部支払われた場合　出産手当金の額より報酬の方が少ない時に限り　出産手当金−報酬の差額を支給します。

出産手当金以上の報酬が支払われた時は、出産手当金は、支給されません。
<健康保険出産手当金請求書>

退職後に出産に関する給付が受けられる場合あります。　>>資格喪失後の給付を参照

日雇特例被保険者の場合